Les travailleurs expérimentés, ça vous dit quelque chose?Testez vos connaissances!
Voici un petit questionnaire sans prétention scientifique qui vous permettra de tester vos connaissances à l’endroit des travailleurs d’expérience!
Les huit énoncés suivants sont-ils VRAIS ou FAUX? La liste des réponses apparaît au bas de la page. Pour les appuyer, nous avons cité certains résultats de travaux de recherche menés au Québec sur les travailleurs d’expérience et le marché du travail.
Prêts à commencer?
1) Les travailleurs d’expérience n’ont pas nécessairement les mêmes caractéristiques et les mêmes besoins.
2) Il est bien connu que les travailleurs d’expérience demandent un salaire moyen beaucoup plus élevé que les plus jeunes.
3) Les travailleurs d’expérience ont généralement de la difficulté à s’adapter aux changements et manquent de motivation.
4) Les travailleurs d’expérience s’intéressent de plus en plus aux nouvelles technologies.
5) Tout le monde sait que les travailleurs d’expérience s’absentent beaucoup plus souvent que les jeunes pour des raisons de santé.
6) Les travailleurs d’expérience sont moins souvent victimes d’accidents de travail que leurs collègues plus jeunes.
7) Les travailleurs d’expérience sont moins aptes à l’apprentissage et à la formation.
Il vaut moins la peine d’investir dans les travailleurs d’expérience, puisqu’ils vont bientôt prendre leur retraite de toute manière.
RÉPONSES
1) VRAI.
On compte actuellement près de 545 000 personnes de 55 ans et plus dans la population active au Québec[i]. Ces personnes travaillent dans secteurs d’activité différents, ont des métiers spécifiques et des conditions de travail qui varient beaucoup. Pour toutes ces raisons, il est difficile de dire que les travailleurs de 50 ans et plus forment un groupe homogène. Ces travailleurs vivent des réalités qui peuvent être très différentes et par conséquent, ont des attentes et des besoins particuliers concernant leur participation au marché du travail.
Dans une Recension des écrits sur les pratiques des entreprises à l’égard de la main-d’œuvre vieillissante effectuée en 1998, des chercheurs ont dénombré près d’une quarantaine de caractéristiques associées à ce groupe les unes positives, les autres négatives[ii].
2) FAUX
En 2006, le salaire horaire moyen des employés de 55 ans et plus était de 20,45$. Ce taux horaire se compare à celui des personnes de 25 à 54 ans, qui gagnaient en moyenne 20,36$ par heure[iii].
3) FAUX
Il est difficile d’affirmer qu’il existe un lien entre l’âge des gens et leur rapport au travail. Le chercheur André Campeau, qui s’est intéressé aux rapports entre les différentes générations de travailleurs dans la fonction publique québécoise, souligne qu’il existe à ce sujet des différences entre les jeunes eux-mêmes et entre les travailleurs d’expérience eux-mêmes.
Par conséquent, le manque de motivation et la résistance au changement ne sont pas des attitudes propres aux travailleurs d’expérience, pas plus que le dynamisme et le goût d’apprendre ne sont des attitudes exclusivement réservées aux plus jeunes[iv].
4) VRAI
Même si les personnes de 50 ans et plus n’ont pas grandi dans un monde où l’ordinateur était omniprésent, elles sont de plus en plus nombreuses à s’intéresser aux nouvelles technologies de l’information et de la communication.
Par exemple, en 2004 au Québec, 56% des ménages dont le répondant est âgé de 55 à 64 ans disposent d’un ordinateur à la maison. Cette année-là, 42% des ménages de ce groupe d’âge avaient une connexion Internet. Cette proportion se rapproche de la moyenne nationale pour tous les groupes d’âge confondus (48%). Les personnes de 55 à 64 ans naviguent de la même manière que le reste de la population du Québec : un peu plus de la moitié de ces personnes (51%) dit naviguer quatre heures ou plus au cours d’une semaine[v].
5) FAUX
Les travailleurs d’expérience ne sont que légèrement plus absents pour cause de maladie ou d’invalidité les concernant que les personnes du principal groupe d’âge actif (25-54 ans). En 2006, les travailleurs à plein temps âgés de 55 à 59 ans se sont absentés pour des raisons de maladie et d’invalidité un peu plus de 10 jours. Chez ceux âgés de 60 à 64 ans, cette absence a été en moyenne de 12 jours. Il s’agit d’un nombre d’absence un peu plus grand que celui déclaré par les travailleurs de 25 à 54 ans (soit 7 jours)[vi].
Le chercheur Frédéric Lesemann montre que l’employé « moyen » de 65 ans a aujourd’hui un état de santé équivalent à celui qu’avait un employé de 54 ans en 1960, au moment où ont vraiment commencé à fonctionner les régimes de retraite qu’on connaît aujourd’hui et qui ont établi l’âge de la retraite à 65 ans[vii].
6) VRAI
Les travailleurs expérimentés sont victimes de moins d’accidents que leurs collègues plus jeunes, selon beaucoup d’études et de travaux de recherche réalisés au Québec. Par exemple, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail a bien montré, dans son étude menée auprès d’usineurs et de cuisiniers, que l’apprentissage d’un métier est un long processus qui fait intervenir autant une formation formelle que des connaissances plus pratiques apprises « sur le terrain ».
L’intérêt de cette étude, c’est qu’elle souligne le fait que les travailleurs expérimentés ont très fréquemment accumulé des savoir-faire utiles en matière de santé et de sécurité au travail. Ces travailleurs détiendraient une expérience très précieuse touchant à « l’intelligence de la tâche », une expérience qui ne peut s’acquérir autrement que par la pratique[viii].
7) FAUX
On entend souvent dire que, dépassés un certain âge, les travailleurs auraient plus de difficulté à apprendre, d’où le fait qu’ils seraient réticents à suivre des activités de formation. La réalité est plus complexe. Oui, les travailleurs d’expérience sont un peu moins nombreux à suivre de la formation en cours d’emploi, mais cette réalité masque une autre donnée très importante : les employeurs sont moins enclins à offrir de la formation à ces travailleurs. Au Canada en 2002, 16% des travailleurs de 55 à 64 ans ont suivi une formation parrainée par l’employeur. Les travailleurs âgés de 35 à 44 ans ont été presque deux fois plus nombreux (en proportion, soit 26%) à recevoir une telle formation[ix].
Il est important de se rappeler que le niveau de scolarité des personnes de 50 ans et plus continue d’augmenter, particulièrement chez les femmes. À peine 4% des Canadiennes de 55 à 64 ans détenaient un diplôme universitaire. Trente ans plus tard, en 2006, elles sont désormais 17% à détenir un tel diplôme, et la tendance se poursuit[x].
FAUX
En meilleure santé et plus scolarisés qu’avant, beaucoup de travailleurs d’expérience souhaiteraient continuer à travailler encore de longues années. L’expression « Liberté 55 » apparaît aujourd’hui comme un mythe pour la plupart d’entre eux, qui ne sont pas encore prêts à prendre leur retraite ou qui reviennent sur le marché du travail après l’avoir quitté pendant quelque temps. En effet, parmi les personnes qui ont pris leur retraite à 50 ans ou plus entre 1992 et 2002, un peu plus du cinquième a repris un travail rémunéré (22%)[xi].
Les travailleurs d’expérience peuvent également continuer leur carrière en jouant un autre rôle auprès de la relève, celui de formateur. Pour ceux qui n’ont pas accès à des aménagements de temps de travail plus flexibles, l’occasion de devenir formateurs peut devenir une occasion en or pour terminer leur carrière en démontrant leur utilité pour leurs collègues et pour l’entreprise dans son ensemble[xii].
[i] Statistique Canada, Enquête sur la population active 2006.[ii] Beausoleil, Julie, sous la direction de Marc-André Deniger, Frédéric Lesemann et Éric Shragge. 1998. Recension des écrits sur les pratiques des entreprises à l’égard de la main-d’œuvre vieillissante. Montréal, INRS - Culture et Société, 151 pages.
[iii] André Grenier. 2007. Les personnes de 55 ans et plus et le marché du travail. Emploi Québec, 11 p.
[iv] Pelchat, Yolande, Campeau, André, Vézina, Michel et Julie Bradette. 2004. Vieillissement de la main-d’œuvre, rapports intergénérationnels et pratiques de gestion. Secrétariat du Conseil du Trésor, Centre d’expertise en gestion des ressources humaines, 129 p.
[v] Garon, Rosaire. 2005. La pratique culturelle au Québec en 2004. Chapitre 8. Direction des politiques, de la recherche et du lectorat, 299 p.
[vi] Marshall, Katherine et Vincent Ferrao. 2007. « Participation des travailleurs âgés à la vie active », Perspective Statistique Canada (Août), p. 9-10.
[vii] Lesemann, Frédéric. 2006. « La retraite de la retraite ». Article soumis à l’Association québécoise de gérontologie.
[viii] Cloutier, Esther, Lefebvre, Solange, Ledoux, Élise, Chatigny, Céline et Yves St-Jacques. 2002. Enjeux de santé et de sécurité au travail dans la transmission des savoirs professionnels : le cas des usineurs et des cuisiniers. Études et recherches, Montréal : IRSST, 217 pages.
[ix] Statistique Canada, Enquête sur l’éducation et sur la formation des adultes. Dans Statistique Canada. 2006. Un portrait des aînés au Canada. p. 119.
[x] Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2006.
[xi] Statistique Canada, Enquête sociale générale de 2002.
[xii] Cloutier, Esther, Lefebvre, Solange, Ledoux, Élise, Chatigny, Céline et Yves St-Jacques. 2002. Enjeux de santé et de sécurité au travail dans la transmission des savoirs professionnels : le cas des usineurs et des cuisiniers. Études et recherches, Montréal : IRSST, p. 150.
